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交易集團打造“四主”聯動思想政治工作模式 凝聚青春奮鬥力量
釋出時間✘◕·↟:2022-07-27

交易集團深入貫徹落實《關於新時代加強和改進思想政治工作的意見》│✘,統籌兼顧企業新業態工作實際│✘,以及年輕化↟│·✘◕、知識化↟│·✘◕、專業化的員工特點│✘,創新開展“四主”聯動青年員工思政新模式│✘,推動新業態國有企業思想政治工作走深走實│✘,有力地發揮了固本培元↟│·✘◕、凝心聚力的“大思政”作用│✘,充分激發了集團青年員工幹事創業熱情•☁·。

開啟“主引擎”

堅持用黨的創新理論武裝頭腦

集團堅持把理論武裝工作作為企業思想政治工作的重中之重│✘,積極透過“第一議題”↟│·✘◕、“三會一課”等制度│✘,在旗幟鮮明↟│·✘◕、理直氣壯地講好堅定共產主義理想信念“思政課”│✘,引導青年員工讀原著↟│·✘◕、學原文↟│·✘◕、悟原理的基礎上│✘,針對青年員工思想多元活躍↟│·✘◕、求知慾強的特點│✘,將黨的創新理論分類“打包”│✘,把政治理論中的“大道理”融入員工的“身邊事”│✘,把枯燥話語變得通俗易懂↟│·✘◕、容易接受的“新聲網語”│✘,有效激發青年員工學習政治理論的動力和熱情•☁·。

一方面│✘,開展“訂閱式”學習供給服務•☁·。集團注重傾聽青年員工學習需求│✘,結合反饋集中↟│·✘◕、學習意願強烈的“訂閱”內容│✘,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想│✘,分專題提供習近平總書記關於國企黨建重要論述↟│·✘◕、關於深化國企改革重要論述↟│·✘◕、關於黨風廉政建設重要論述以及習近平法治思想的課程│✘,透過邀請專家輔導宣講↟│·✘◕、舉辦專題培訓班等方式│✘,推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心•☁·。常態化利用“學習強國”APP開展全員學習↟│·✘◕、比賽練武│✘,在省國資委舉辦的“學習強國”知識競賽中│✘,由青年員工組成的交易集團代表隊│✘,經過多環節的激烈比拼│✘,取得了第一名的好成績•☁·。

另一方面│✘,運用“故事化”傳播創新理論•☁·。集團在黨的創新理論學習宣傳過程中│✘,善於把精深的理論用精彩的故事講出來│✘,與講述員工身邊事↟│·✘◕、企業的大事小情一同娓娓道來│✘,在學習習近平總書記關於堅定理想信念的重要論述時│✘,既講習近平總書記重要思想理論│✘,又講青年習近平在梁家河“過五關”的故事│✘,讓廣大青年員工在“故事化”的講述中│✘,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想│✘,進一步牢固樹立“四個意識”│✘,增強“四個自信”│✘,堅定“兩個維護”│✘,捍衛“兩個確立”•☁·。

弘揚“主旋律”

推動社會主義核心價值觀入腦入心

集團堅持凝魂聚氣↟│·✘◕、強基固本│✘,結合企業主營業務│✘,強化教育引導↟│·✘◕、實踐養成和制度保障│✘,推動社會主義核心價值觀在青年員工中落細落小落實

•☁·。

一是納入企業人力資源管理強引導•☁·。集團將弘揚和踐行社會主義核心價值觀納入企業人力資源管理體系│✘,融入員工選聘↟│·✘◕、競聘上崗↟│·✘◕、職務晉升↟│·✘◕、評獎評優全過程│✘,重點在“愛國↟│·✘◕、敬業↟│·✘◕、誠信↟│·✘◕、友善”公民層面價值準則基礎上│✘,總結提煉形成獨具交易集團特色的“學習改變的不只有觀念還有命運│✘,學習帶來的不僅有本領還有身價”的學習觀│✘,“讓能力說話 憑業績出彩”的人才觀│✘,“以結果為導向│✘,以成事為標尺”的業績觀│✘,“自律到極致│✘,人生才精緻”的紀律觀│✘,寫入企業《人力資源手冊》│✘,推動社會主義核心價值觀進企業↟│·✘◕、進員工↟│·✘◕、進工位↟│·✘◕、進頭腦•☁·。

二是透過主題實踐活動強養成•☁·。集團堅持“實踐育人”的原則│✘,持續深化開展“我帶頭↟│·✘◕、我承諾↟│·✘◕、我奉獻”“提質增效 黨員先行”“我為群眾辦實事”等主題實踐活動│✘,透過組織青年員工參加社群志願服務↟│·✘◕、打造“四零”服務視窗↟│·✘◕、誠信企業演講賽等活動│✘,積極引導青年員工追求高尚的社會公德↟│·✘◕、職業道德↟│·✘◕、家庭美德↟│·✘◕、個人品德│✘,青年員工主動服務↟│·✘◕、誠信經營↟│·✘◕、回報社會意識顯著增強•☁·。

三是融入企業管理制度強保障•☁·。集團將遵守“社會公德↟│·✘◕、商業道德”│✘,遵守“公開↟│·✘◕、公平↟│·✘◕、公正”和“誠實信用”原則寫入《公司章程》↟│·✘◕、《員工工作準則》和紀律作風“八不準”中│✘,從制度層面作出規範和要求│✘,並作為青年員工入職培訓“第一課”│✘,繫好青年員工樹立健康從業價值觀的“第一粒釦子”│✘,恪守職業操守↟│·✘◕、遵守法規紀律已融入青年員工日常行為習慣當中•☁·。

夯實“主陣地”

構築青年員工向上向好精神高地

集團改變傳統思想政治育人方式方法│✘,由“硬性”約束變為“柔性”滲透│✘,透過建立“三個陣地”│✘,厚培青年員工向上向好的精神高地•☁·。

一是開設教育陣地•☁·。集團著眼青年員工個性張揚↟│·✘◕、樂於表現│✘,不甘於隨大流的性格特點│✘,轉變青年被動教育向自主教育轉變│✘,透過集團每次設定正向演說主題↟│·✘◕、研討議題的方式│✘,依託員工講堂↟│·✘◕、專案路演↟│·✘◕、文化展播↟│·✘◕、“員工風采秀”等活動│✘,積極搭建教育陣地載體│✘,讓員工透過“上臺講”彰顯自我↟│·✘◕、表達思想│✘,實現了涵育青年員工朝氣蓬勃↟│·✘◕、進取向上精神風貌的育人目的•☁·。在省國資委系統企業“我心向黨”演講大賽中│✘,集團選出3名青年黨員組成演講團隊│✘,榮獲二等獎的好成績•☁·。

二是打造閱讀陣地•☁·。集團作為新業態企業↟│·✘◕、平臺型企業│✘,行業知識更新快│✘,涉及業務領域廣│✘,加之國企改革步伐加快│✘,對青年員工的知識儲備考驗很大│✘,考慮到青年員工群體多為“職場新人”│✘,集團以“書香易讀·閱享藍海”全民閱讀讀書專案為基礎打造閱讀陣地│✘,透過定期購買書籍↟│·✘◕、開展閱讀分享活動↟│·✘◕、搭建好書互換平臺等方式│✘,有效提高了青年員工的專業知識儲備│✘,豐富了精神世界│✘,涵養了閱讀好習慣•☁·。集團“以讀攻毒↟│·✘◕、書香戰疫”↟│·✘◕、慶祝建黨一百週年“薦好書 品好文”↟│·✘◕、“我讀書 我思考 我分享”讀書沙龍等活動被省“書香龍江”平臺報道•☁·。

三是建好輿論陣地•☁·。集團始終堅持正確輿論導向│✘,壓實屬事屬地屬人責任│✘,嚴格執行新聞稿件稽核制度│✘,建好管好新時代國企輿論陣地│✘,引導青年員工充分利用網站↟│·✘◕、公眾號↟│·✘◕、宣傳欄等陣地載體│✘,運用文字↟│·✘◕、圖片↟│·✘◕、音訊↟│·✘◕、影片等多種宣傳形式│✘,傳播企業好聲音│✘,宣傳身邊好典型•☁·。

鍛造“主力軍”

著力培養擔當興企強省時代重任的國企新青年

集團從青年員工個人職業發展規劃出發│✘,一手抓“育人”↟│·✘◕、一手抓“成才”│✘,做好“德育+培育”│✘,著力培養“主人翁”意識│✘,充分讓青年員工經風雨↟│·✘◕、見世面↟│·✘◕、壯筋骨↟│·✘◕、長才幹│✘,當好企業經營發展的“主力軍”•☁·。

一是建立“情感鏈”•☁·。集團從共情入手│✘,透過定期與青年員工談心談話│✘,摸清思想動態│✘,做好心理疏導│✘,特別是對異地就職↟│·✘◕、父母不在身邊的青年員工│✘,透過節慶“送溫暖”等方式│✘,給予生活上關懷│✘,真正在企業與員工之間建立起情感連結│✘,讓青年員工感受到家的溫暖↟│·✘◕、親人般的呵護•☁·。

二是建強“文化鏈”•☁·。集團堅持以文化人↟│·✘◕、以文育人│✘,把“一家人↟│·✘◕、一條心↟│·✘◕、一盤棋↟│·✘◕、一目標”的企業文化作為重要內容納入青年員工思想政治教育當中│✘,透過舉辦“迎新春員工嘉年華”↟│·✘◕、“三八巾幗才藝秀”↟│·✘◕、“五四青年風采展”↟│·✘◕、“七一黨的生日禮讚”↟│·✘◕、金秋團隊拓展訓練↟│·✘◕、十一文藝匯演等一系列豐富多彩的文體活動│✘,在企業文化傳播的鏈條中凝聚↟│·✘◕、感召青年員工│✘,持續培育和鞏固青年員工以企為家↟│·✘◕、愛企如家的歸屬感和向心力•☁·。

三是夯實“成才鏈”•☁·。集團積極為青年員工實踐鍛鍊提供舞臺│✘,建立起有利於青年員工成長成才的工作鏈條│✘,從青年員工入職培訓到崗位鍛鍊↟│·✘◕、再到選拔晉升│✘,全過程實施重點關注↟│·✘◕、重點培養│✘,現有6名入選省國資委“雄鷹培養工程”│✘,13名入選省國資委“雛鷹培育計劃”•☁·。透過一系列實實在在的助力成長的舉措│✘,廣大青年員工普遍認識到個人價值的實現必須建立在為企業做貢獻上│✘,必須緊緊依靠企業│✘,與企業構建信念↟│·✘◕、價值↟│·✘◕、利益↟│·✘◕、命運共同體•☁·。

交易集團持續在“四主”聯動青年員工思政新模式帶動下│✘,進一步引領廣大青年員工堅定“兩個維護”↟│·✘◕、捍衛“兩個確立”│✘,樹立起向上向善的品格文化│✘,擔當起興企強省的時代重任│✘,推動集團高質量發展│✘,全力打造龍江一體化要素資源市場和基礎資本市場│✘,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開•☁·。



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